La souffrance au travail peut résulter de pressions collectives et/ou interindividuelles mettant certains professionnels dans la difficulté, voire l’impossibilité de réaliser les tâches qu’ils sont censés accomplir. En amont de cette problématique, on peut considérer l’Institution, à la lumière de la psychanalyse groupale, comme une entité vivante ayant une histoire et porteuse d’un sentiment d’appartenance. La contenance groupale, en s’appuyant sur un processus d’autorité, soutient les narcissismes individuels et favorise les liens.

Suffering at work may be the result of interpersonal and/or collective pressures putting certain professionals in difficulty. They may even induce the impossibility of realising certain assignments that professionals are supposed to accomplish. Before addressing this problem, one can consider the institution, through the group psychoanalytical perspective. The group can be seen as an entity having a story and its own sense of belonging. The group countenance, when based on an authoritarian process, upholds individual narcissisms and favours links.